ONE TEAM 

ONE SPIRIT 

우리를 스포츠팀에 비유하자면, 야구팀이 아니라 조정팀입니다. 누군가는 뛰고, 누군가는 벤치를 지키는 것은 우리 스타일이 아닙니다. 모두가 한 마음 한 뜻으로 있는 힘껏 노를 저어야만 앞으로 나아갈 수 있는 팀입니다.

다노 크루는 이런 삶을 추구합니다.

누군가 이미 닦아놓은 길을 편하게 걷기보다

세상에 없었던 길을 내고, 지도를 그리며  나아가는 삶.

끊임없이 내일을, 내년을, 5년 후를 꿈꾸고 꿈을 꿈으로

두지 않고 현실로 만들어내는 삶 복지가 되어주는

동료와 눈부신 성장을 함께하며 일에서의 성장이

나의 성장과 동떨어지지 않는 삶

우리는 이런 핵심가치를 기준으로

일하고, 평가하며, 보상합니다.

다노 크루는 이런 삶을 추구합니다.

우리는 일을 풀어가는 방식과 태도에서

드러나는 역량으로 동료를 평가합니다.

그렇기에 다노의 6가지 '핵심 가치’에

공감하고 실천할 수 있는 분을 모십니다.

BE CUSTOMER

CENTRIC

고객 중심으로 생각하기

문제의 시작과 끝에는 고객이 있습니다. 모든 기획안의 첫 줄은 '고객이 누구인가?'에서 시작합니다. 다노에서 일 잘하는 사람은 상사나 대표를 만족시킬 수 있는 답이 아닌, 고객을 만족시킬 수 있는 답을 찾는 사람, 고객의 입장에 이입해 현상을 바라보고 고객 중심적인 사고를 할 수 있는 사람입니다.


FOCUS ON

IMPACT

임팩트 큰 것부터 먼저하기

우리는 빠른 의사결정을 하는 기민한 조직을 추구합니다. 목표 달성을 위한 임팩트를 기준으로 우선순위가 가장 높은 일에 집중합니다. 추측이나 감이 아닌 데이터를 기반으로 가설을 세운 후, 적당히 괜찮은 대안 여러 개에 리소스를 분산하지 않고 진정 의미있는 프로젝트에 집중합니다.


START SMALL

THINK BIG

시도는 작게 생각은 크게

문제의 시작과 끝에는 고객이 있습니다. 모든 기획안의 첫 줄은 '고객이 누구인가?'에서 시작합니다. 다노에서 일 잘하는 사람은 상사나 대표를 만족시킬 수 있는 답이 아닌, 고객을 만족시킬 수 있는 답을 찾는 사람, 고객의 입장에 이입해 현상을 바라보고 고객 중심적인 사고를 할 수 있는 사람입니다.


BE OPEN,

SPEAK OUT

투명하게 소통하기