ONE TEAM 

ONE SPIRIT 

우리를 스포츠팀에 비유하자면, 야구팀이 아니라 조정팀입니다. 누군가는 뛰고, 누군가는 벤치를 지키는 것은 우리 스타일이 아닙니다. 모두가 한 마음 한 뜻으로 있는 힘껏 노를 저어야만 앞으로 나아갈 수 있는 팀입니다.

다노 크루는 이런 삶을 추구합니다.

누군가 이미 닦아놓은 길을 편하게 걷기보다

세상에 없었던 길을 내고, 지도를 그리며  나아가는 삶.

끊임없이 내일을, 내년을, 5년 후를 꿈꾸고 꿈을 꿈으로

두지 않고 현실로 만들어내는 삶 복지가 되어주는

동료와 눈부신 성장을 함께하며 일에서의 성장이

나의 성장과 동떨어지지 않는 삶

우리는 이런 핵심가치를 기준으로

일하고, 평가하며, 보상합니다.

다노 크루는 이런 삶을 추구합니다.

우리는 일을 풀어가는 방식과 태도에서

드러나는 역량으로 동료를 평가합니다.

그렇기에 다노의 6가지 '핵심 가치’에

공감하고 실천할 수 있는 분을 모십니다.

BE CUSTOMER

CENTRIC

고객 중심으로 생각하기

문제의 시작과 끝에는 고객이 있습니다. 모든 기획안의 첫 줄은 '고객이 누구인가?'에서 시작합니다. 다노에서 일 잘하는 사람은 상사나 대표를 만족시킬 수 있는 답이 아닌, 고객을 만족시킬 수 있는 답을 찾는 사람, 고객의 입장에 이입해 현상을 바라보고 고객 중심적인 사고를 할 수 있는 사람입니다.


FOCUS ON

IMPACT

임팩트 큰 것부터 먼저하기

우리는 빠른 의사결정을 하는 기민한 조직을 추구합니다. 목표 달성을 위한 임팩트를 기준으로 우선순위가 가장 높은 일에 집중합니다. 추측이나 감이 아닌 데이터를 기반으로 가설을 세운 후, 적당히 괜찮은 대안 여러 개에 리소스를 분산하지 않고 진정 의미있는 프로젝트에 집중합니다.


START SMALL

THINK BIG

시도는 작게 생각은 크게

문제의 시작과 끝에는 고객이 있습니다. 모든 기획안의 첫 줄은 '고객이 누구인가?'에서 시작합니다. 다노에서 일 잘하는 사람은 상사나 대표를 만족시킬 수 있는 답이 아닌, 고객을 만족시킬 수 있는 답을 찾는 사람, 고객의 입장에 이입해 현상을 바라보고 고객 중심적인 사고를 할 수 있는 사람입니다.


BE OPEN,

SPEAK OUT

투명하게 소통하기

남들이 물어보기 전에 공유하고 서로의 성장을 위한 정교한 커뮤니케이션을 통해 서로를 더욱 풍부하고 완전하게 만들어줄 수 있는 사람


LEARN FAST

빠르게 배워 적용하기

시장은 빠르게 변하고 있습니다. 우리는 정해진 체계 속에서 똑같은 일을 반복하는 사람들이 아니라, 어제보다 더 잘할 방법을 찾아내는 사람들이기에 업무에 필요한 전문지식이나 스킬을 스스로 찾고 습득하는 능력이 중요합니다.


BE BOLD

과감히 도전하기

우리는 기존 방식에 얽매이지 않고 새로운 방식에 도전합니다. 2배의 성장은 기존의 방식을 더 '잘'하면 가능할지 몰라도, 10배 성장을 하려면 아예 다른 접근이 필요합니다. '우린 원래 그래' 같은 관성을 깨야 합니다. 그러기 위해 회사 또는 동료와 갈등이 생기는 것을 두려워하지 않습니다.

"최고의 복지는 동료다"

누구나 쓸 수 있는 말이지만, 다노에서는 그 무게를

더합니다. 다노에는 존경할만한 동료,

긍정적인 자극이 되는 동료 그래서 서로를

복지라 불러주는 동료가 있습니다.

지속 가능한 일터를 위한 

다노의 복지와 혜택

회사가 줄 수 있는 최고의 복지는 ‘끊임없는 성장이 가능한, 장기 근속할 수 있는 일터' 라는 신념 아래 다노만의 복지 제도를 만들어 가고 있습니다.

라이프를 위한 복지

리모트 워크데이 

월 2회 재택근무

유연근무제
출퇴근 시간 선택제로 유연한 근무